Empresa familiar

• Planificación de la continuidad de la empresa y sucesión de la gerencia o relevo generacional, mediante protocolos familiares e instrumentos de desarrollo.
• Capitulaciones matrimoniales, liquidaciones de regímenes económicos matrimoniales de los socios casados, así como convenios entre cónyuges para el caso de separación, divorcio, o para salvaguardar el patrimonio familiar.
• Pactos de accionistas y modificación de los estatutos sociales.
• Mecanismo en el ejercicio de los derechos de políticos y económicos de las participaciones sociales o acciones para el caso de usufructo.
• Testamentos de la familia.